शेयर - विकल्प - प्रतिशत के- वेतन

कार्यकारी स्टॉक विकल्प यदि सीईओ स्टॉक होल्डिंग्स को स्टॉक ऑप्शंस के पूर्व पूर्व मूल्य के साथ बदल दिया गया था, तो ठेठ सीईओ के लिए पे-टू-प्रदर्शन संवेदनशीलता लगभग दोगुनी होनी चाहिए। सबसे बड़ी अमेरिकी कंपनियों के सीईओ अब वार्षिक स्टॉक विकल्प पुरस्कार प्राप्त करते हैं जो उनके औसत से अधिक औसत संयुक्त रूप से वेतन और बोनस, इसके विपरीत, 1 9 80 में औसत स्टॉक विकल्प अनुदान प्रत्यक्ष वेतन का 20 प्रतिशत से कम प्रतिनिधित्व करता था और औसत शेयर विकल्प अनुदान शून्य था, समय के साथ इन विकल्पों में होल्डिंग में वृद्धि कार्यकारी वेतन के बीच की कड़ी को मजबूत कर दी है - मोटे तौर पर परिभाषित सभी प्रत्यक्ष वेतन प्लस स्टॉक और स्टॉक विकल्पों में शामिल होने वाले पुनर्मूल्यांकन - और प्रदर्शन शामिल हैं, स्टॉक विकल्प द्वारा बनाए गए प्रोत्साहन जटिल हैं, यहां तक ​​कि अधिकारियों को स्टॉक विकल्पों के द्वारा भ्रमित किया जाता है, उनकी एक प्रोत्साहन योजना के रूप में उपयोगिता कमजोर होती है। प्रदर्शन के लिए भुगतान में एक्जीक्यूटिव स्टॉक ऑप्शन्स एनबीएआर वर्किंग पेपर नं 6674 लेखक ब्रायन हॉल को प्रोत्साहन देता है कि वह स्टूडिंग का अध्ययन करने के लिए थोड़ा असामान्य तरीका कहलाता है ओक ऑप्शंस वह स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स के डेटा का उपयोग पे-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहनों की जांच के लिए करते हैं जो एक्जीक्यूटिव स्टॉक ऑप्शंस द्वारा बनाए जाएंगे यदि वे अच्छी तरह से समझ गए हों, हालांकि, कंपनी निदेशकों, सीईओ वेतन सलाहकारों और सीईओ के साथ साक्षात्कार, पेपर में संक्षेप, सुझाव देते हैं कि प्रोत्साहनों को अक्सर अच्छी तरह से समझा नहीं जाता है - या तो उन बोर्डों द्वारा जो उन्हें अनुदान देते हैं या उन अधिकारियों द्वारा जिन्हें प्रेरित किया जाना चाहिए। हॉल पहले दो मुख्य मुद्दों को संबोधित करते हैं, स्टॉक के पुनर्मूल्यांकन द्वारा बनाए गए भुगतान-से-प्रदर्शन प्रोत्साहन विकल्प होल्डिंग्स और दूसरा, विभिन्न स्टॉक विकल्प अनुदान नीतियों द्वारा बनाए गए पे-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहनों में वह शुरूआत में विशिष्ट सीईओ का सामना करने वाले प्रोत्साहनों को विशिष्ट कंपनी के स्टॉक विकल्प के सामान्य धारक को लाभांश नीति और उतार-चढ़ाव के मामले में दर्शाता है, दोनों, जो प्रभावित होते हैं एक विकल्प का मूल्य वह 15 वर्षों में सबसे बड़ी सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली अमेरिकी कंपनियों के 478 के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के मुआवजे पर डेटा का उपयोग करता है, सबसे महत्वपूर्ण विवरण बी अपने स्टॉक विकल्प और स्टॉक विकल्प होल्डिंग्स की विशेषताओं को देखते हुए। उसका पहला सवाल मौजूदा स्टॉक ऑप्शन होल्डिंग्स द्वारा बनाए गए वेतन-से-प्रदर्शन प्रोत्साहनों से संबंधित है, वार्षिक स्टॉक ऑप्शन अनुदान कई समय में, सीईओ के बड़े स्टॉक-विकल्प वाले होल्डिंग्स में परिवर्तन करते हैं फर्म मार्केट वैल्यू इन स्टॉक विकल्पों में से सकारात्मक और नकारात्मक - दोनों को सकारात्मक और नकारात्मक दोनों के लिए तैयार करती है, जो कि शक्तिशाली बना सकते हैं, यदि कभी-कभी भ्रामक हो, सीईओ के लिए प्रोत्साहन उनके कंपनियों के बाजार मूल्य को बढ़ाने के लिए। हॉल के परिणाम बताते हैं कि स्टॉक विकल्प होल्डिंग्स स्टॉक का भुगतान-प्रति-प्रदर्शन संवेदनशीलता इसका मतलब यह है कि अगर सीईओ स्टॉक होल्डिंग को स्टॉक विकल्प के पूर्व पूर्व मूल्य के साथ बदल दिया गया था, तो सामान्य सीईओ के लिए पे-टू-प्रदर्शन संवेदनशीलता लगभग दोगुनी होगी। इसके अलावा, यदि वर्तमान नीति प्रदान करने की इन-मनी विकल्पों की जगह पूर्व-पूर्व-धन-विकल्प वाले विकल्पों को देने के पूर्व-पूर्व मूल्य-तटस्थ नीति द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था जहां व्यायाम मूल्य 1 5 गुना के बराबर सेट है ई मौजूदा शेयर की कीमत, तो प्रदर्शन संवेदनशीलता एक मध्यम राशि से बढ़ेगी - लगभग 27 प्रतिशत हालांकि, शेयर विकल्पों की संवेदनशीलता नकारात्मक पक्षियों की तुलना में ऊपर की तरफ अधिक है। हॉल का दूसरा प्रश्न यह है कि सालाना वेतन-प्रति-प्रदर्शन संवेदनशीलता विकल्प अनुदान विशिष्ट विकल्प प्रदान करने वाले नीति से प्रभावित होता है जैसा शेयर शेयर का प्रदर्शन वर्तमान और भविष्य के वेतन और बोनस पर असर डालता है, यह वर्तमान और भविष्य के स्टॉक ऑप्शन अनुदान के मूल्य को भी प्रभावित करता है, कैसे शेयर की कीमत पुराने, मौजूदा विकल्पों, परिवर्तनों के पुनर्मूल्यांकन को प्रभावित करती है। स्टॉक मूल्य में भविष्य विकल्प अनुदान के मूल्य को प्रभावित कर सकता है, विकल्प अनुदान से पे-टू-निष्पादन लिंक बना सकता है जो वेतन और बोनस से पे-टू-प्रदर्शन लिंक के अनुरूप है। स्टॉक विकल्प योजनाएं बहु-वर्ष की योजनाएं हैं विकल्प-प्रदान करने वाली पॉलिसियों में काफी अलग-अलग पे-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहन शामिल हैं, चूंकि मौजूदा शेयर की कीमतों में परिवर्तन भविष्य में विकल्प अनुदान के मूल्य को प्रभावित करते हैं ईमानदार तरीकों से हॉल चार विकल्प-नीतियां प्रदान करता है अनुदान की तारीख में नाटकीय रूप से अलग-अलग भुगतान-से-प्रदर्शन प्रोत्साहन बनाते हैं सबसे अधिक से कम हाई-पावर वाले स्थान पर, वे वार्षिक अनुदान नियत संख्या नीतियों के बजाय अप-फ्रंट विकल्प अनुदान हैं विकल्प की संख्या समय निश्चित मूल्य नीतियों के माध्यम से तय किया गया विकल्प के ब्लैक-स्कोल्स मान निश्चित और अनौपचारिक बैक दरवाजा पुन-मूल्य निर्धारण है, जहां इस साल खराब प्रदर्शन अगले साल एक बड़े अनुदान के लिए बनाया जा सकता है, और उप-विपरीत. हाल नोट्स के कारण बैक-डोर का पुनरीक्षण करने की संभावना, वार्षिक विकल्प पुरस्कारों और पिछले प्रदर्शन के बीच के रिश्ते सकारात्मक, नकारात्मक या शून्य के उनके साक्ष्य हो सकते हैं, तथापि, कुल मिलाकर एक बहुत मजबूत, सकारात्मक संबंधों का सुझाव देते हैं हॉल यह पाता है कि यहां के पुनर्मूल्यांकन की भी अनदेखी पिछले विकल्प अभ्यास में भुगतान-से-प्रदर्शन संबंध की अनुमति देते हैं वेतन और बोनस की तुलना में स्टॉक विकल्प अनुदान के लिए ज्यादा मजबूत है, अपेक्षाओं के अनुरूप, वह वें मिलती है निश्चित संख्या की योजनाओं में निर्धारित मूल्य नीतियों के मुकाबले एक मजबूत वेतन-से-प्रदर्शन लिंक बनाते हैं, अतीत में विकल्पों की सीईओ होल्डिंग्स के परिणामस्वरूप होने वाले सामान्य भुगतान-से-प्रदर्शन प्रोत्साहनों की तुलना में, बहु-वर्ष अनुदान नीतियों को बढ़ाना पड़ता है। डाइजेस्ट कॉपीराइट नहीं है और स्रोत के उपयुक्त आरोपण के साथ स्वतंत्र रूप से पुन: प्रस्तुत किया जा सकता है। नियोक्ताओं की चुनौतियों का सामना करने वाली सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक योग्य, समर्पित कर्मचारियों की भर्ती और रखरखाव है पिछले एक दशक से, बेरोजगारी का स्तर कम है और अर्थव्यवस्था अच्छी तरह से कर रही है, एक तरीके कई उद्योगों में व्यवसाय सर्वोत्तम संभव प्रतिभा की भर्ती कर रहे थे और उन कर्मचारियों को खुश रखने के लिए शेयर विकल्पों की पेशकश कर रहे थे पहली बार, यह प्रवृत्ति सिर्फ शीर्ष स्तर के प्रबंधकों और अधिकारियों तक ही नहीं बल्कि पूरे संगठन में लोगों को भी बढ़ा दी गई। परिणामस्वरूप, एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना में भाग लेने की क्षमता कई लोगों का समग्र मुआवजा पैकेज का एक अभिन्न अंग बन गया जो लोग मध्यम आकार के लार के लिए काम करते थे जी सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों, साथ ही साथ स्टार्टअप कंपनियों में लोगों के विकल्प भी मिल रहे थे विकल्प विकल्प भी कभी-कभी दीर्घावधि प्रोत्साहनों के रूप में भी प्रदान किए जाते थे। अब जब अर्थव्यवस्था धीमी हो गई है, कम लोगों को केवल सुंदर विकल्पों के पैकेज पर आधारित नौकरी स्वीकार करने के इच्छुक हैं हालांकि, एक साउंड बिजनेस प्लान वाली एक ज़िम्मेदार कंपनी अब भी अपने कर्मचारियों को एक उदार और आकर्षक स्टॉक ऑप्शन प्लान प्रदान कर सकती है और आपके विकल्प का उपयोग करने के लिए आज कोई कम कारण नहीं है यदि आप जिस कंपनी के लिए काम कर रहे हैं, वह स्वस्थ विकास के लिए यथार्थवादी संभावनाएं हैं। नेटस्केप ने प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश लॉटरी जीतने के बाद एक्ज़िब्यूटर्स के अलावा कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प प्रदान करने के कई साल पहले शुरू किया था, जो कि इंटरनेट कंपनियों और अन्य स्टार्टअप के लिए विशेष रूप से अनुकूल जलवायु के लिए स्टेज सेट करने के बाद, इन खतरनाक स्टार्टअप को बेहतरीन प्रतिभाओं को बड़े, अच्छी तरह से स्थापित कंपनियों, इसलिए वे सबसे अच्छा संभव प्रोत्साहन की पेशकश शुरू क्या एक हिस्सा बनने से बेहतर हो सकता है सफलता के लिए एक कंपनी की मालिक, स्टॉक विकल्प के साथ, कर्मचारी दोनों सीधे योगदान कर सकते हैं और सीधे कंपनी के समृद्धि से लाभ उठा सकते हैं। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को सही, लेकिन दायित्व नहीं देते हैं, ताकि शेयरों की पूर्व निर्धारित संख्या में शेयर खरीद सके किसी निश्चित अवधि के भीतर निश्चित कीमत पर कंपनी एक कारण शेयर विकल्प आकर्षक होते हैं, यह आशा है कि स्टॉक का मूल्य बढ़ेगा, जिससे एक कर्मचारी को बाद में काफी अधिक कीमत के लिए शेयरों को बेचने की इजाजत मिल जाएगी। कई लोग महत्वपूर्ण वित्तीय लाभ काटना शेयर विकल्पों के कार्यक्रमों में भाग लेने से, यदि आप वास्तव में दीर्घकालिक विकास और सफलता के लिए अपनी कंपनी के संभावित पर विश्वास करते हैं, और आप स्टॉक विकल्पों की पेशकश कर रहे हैं, तो आपको गंभीरता से इस मुआवजे के लाभ का लाभ लेने पर विचार करना चाहिए। हाँ, कुछ लोग करोड़पति बन गए हैं अधिकांश लोगों ने कर्मचारियों की भर्ती स्टार्टअप कंपनियों के बारे में समाचारों को पढ़ा है और सभी रोज़गार स्तर पर लोगों को स्टॉक विकल्प उपलब्ध कराते हैं, तब कॉम कंपनी ने अंततः लोगों को अपने शेयरों की पेशकश की, कुछ लोग जिन्होंने कंपनी में स्टॉक हासिल करने की अपनी क्षमता का प्रयोग किया - और इसमें भी समर्थन कर्मियों को शामिल किया गया - तत्काल करोड़पति बन गए हां, यह कभी-कभी घटता था, अन्य प्रकारों के मुकाबले उच्च-प्रौद्योगिकी कंपनियों के साथ कारोबार हालांकि, ज्यादातर लोग आम तौर पर स्टॉक विकल्प से करोड़पति नहीं बनते हैं, अगर आप एक कंपनी में स्टॉक हासिल करते हैं, तो आपके वित्तीय दृष्टिकोण में सुधार हो सकता है। अपने विकल्पों का उपयोग करते हुए किसी कंपनी में स्टॉक खरीदने से, आप उस कंपनी का आंशिक मालिक बन रहे हैं यदि कंपनी का कारोबार बढ़ता है और इसके शेयर का मूल्य बढ़ता है, तो आपको लाभ होता है जब आप किसी कंपनी में खुद का शेयर रखते हैं, तो आप एक निवेशक बन जाते हैं, इस प्रकार जितना अधिक आप जानते हैं कि शेयर बाजार कैसे काम करता है, उतना ही बेहतर होगा कि आप अपने निवेश पोर्टफोलियो को कैसे काम करेंगे। वित्तीय विशेषज्ञों का मानना ​​है कि शेयर सबसे ज्यादा आर्थिक रूप से पुरस्कृत निवेश होते हैं, जो किसी दीर्घकालिक वित्तीय रणनीति के रूप में बना सकते हैं, जबकि एक डिवेल एक निवेशक के रूप में सफलता के लिए एक महत्वपूर्ण पोर्टफोलियो है, आपके निवेश पोर्टफोलियो का विकास तब शुरू हो सकता है जब आप अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए स्टॉक विकल्प का उपयोग कर सकते हैं। Employers एक विशिष्ट समय के दौरान, निरंतर आधार पर कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प प्रदान कर सकते हैं वर्ष का या एक बार प्रोत्साहन या इनाम के रूप में, आपके नियोक्ता द्वारा स्टॉक विकल्प योजना की पेशकश के प्रकार के आधार पर, आपको कार्यक्रम में भाग लेने के लिए अपनी पात्रता को समझना चाहिए, यह पता है कि स्टॉक विकल्पों के आवंटन कैसे कार्य करता है, पता है कि क्या निहित करने के अवसर प्रदान किए जाते हैं, स्टॉक के मूल्यांकन को समझते हैं, और शामिल होने वाली अवधियों का निर्धारण करते हैं। यदि आपको लगता है कि आपकी कंपनी समस्याओं का सामना करने से दीर्घकालिक सफलता का अनुभव करेगी, तो आप अपने विकल्पों का तुरंत उपयोग करने के बारे में दोबारा सोच सकते हैं अल्पावधि में सफलता होने की संभावना है, जब वह उन विकल्पों को जितनी जल्दी संभव हो, व्यायाम करने के लिए सलाह दी जाती है स्टॉक खरीदने के बाद, कभी-कभी कर्मचारियों को चाहिए अपने शेयरों को बेचने से पहले कई सालों तक अपने शेयरों को पकड़ो - लाभ के लिए, वे आशा करते हैं- ब्रायन ब्रैकर, योगदानकर्ता अंत उप उप strNarrowCode createcareerclassfinder, strJobTitle मंद strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea पूर्ण यूआरएल मिलता है और के रूप में छोटे अक्षर strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName यह क्षेत्र नाम strHeadPos InStr 1, strAccpPageName,, 1 प्राप्त strAccpArea सही strAccpPageName, लेन strAccpPageName के लिए स्थिति शुरू हो जाओ - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea क्षेत्र के नाम के लिए दूसरी स्थिति प्राप्त करें strHeadPos InStr 1, strAccpArea, 1 को हटा दें strAccpArea left strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccpPageName strAccpArea --------- चुनें केस एलसीज़ strAccpArea case aboutcompany strÃÆ'à re एक € ™ Ãࢠएक ¢ एक ¢ एक U U case case advanced advanced advanced arch arch arch str str str str a a a a a a a a a a a a लाभ strÃÆ'à re एक € ™ Ã⠀,Ã⠀,Ã⠀, SA · ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक ¢ एक, ÃÆ'à ¢ 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का विस्तार कर रहा हूं मैं समीकरण के दूसरे पक्ष पर हूँ, नए शेयरों के लिए स्टॉक ऑप्शन योजनाओं को एक साथ रखा इसलिए मैंने सोचा कि यह हो सकता है उन लोगों के लिए उपयोगी है जिनके लिए हम पी के लिए बात कर रहे हैं स्टार्टअप मुआवजे के बारे में विशेष रूप से स्टॉक विकल्प के क्षेत्र में बहुत अधिक विचार और संसाधन मिलते हैं। यहां मेरी प्रेरणा का एक बड़ा हिस्सा यह है कि मुझे लगता है कि सबसे स्टार्टअप सामग्री को शांत करने के लिए कंटेट की गई सामग्री है कि यह विकल्प धन और समृद्धि के लिए जादुई टिकट है यह बेईमान लगता है .3 स्टार्टअप ऑप्शंस के कठोर वास्तविकताओं। सभ्य वेतन और विकल्प वाले कर्मचारी लगभग तरलता की घटना में समृद्ध नहीं होंगे जो लोग स्टार्टअप इक्विटी के साथ समृद्ध हो सकते हैं, संस्थापक और निवेशक संयोगवश नहीं हैं, जो लोग महत्वपूर्ण जोखिम लेते हैं जाहिर तौर पर यहां अपवादों के बारे में मैंने पढ़ा है कि Google ने 900 नए करोड़पति बनाए थे, जब आईपीओ डी उनके लिए अच्छा था, लेकिन जब आप संभवतः सबसे शुरुआती समय के लिए बाहर निकलते हैं, तो यह अच्छा है, लेकिन यह काफी बढ़िया नहीं है, वेंचर हेक्स के स्टार्टअप कर्मचारियों इक्विटी के मुताबिक उम्मीद कीजिए कि सड़क पर आगे के निवेश के साथ मिलना न भूलें, सीसा देव या निर्देशक की उम्मीद 4 से अधिक हो सकती है एआरएस तो 50,000,000 निकास होने की स्थिति में, वे एक शांत 500k के साथ चले जाते हैं, अगर वे 4 साल या उससे अधिक समय तक रहे हैं। 4 साल से अधिक विकल्प विकल्प बनें हर कोई रात भर की सफलता के विचार को जल्दी से फ्लिप करने के लिए प्यार करता है Google यह गायब होकर दुर्लभ है, लेकिन ऐसा होता है जब ऐसा होता है, तो संस्थापक आम तौर पर ठीक करते हैं, लेकिन अंतहीन विकल्प वाले विलुप्त होने वाले लोगों के साथ क्या होता है एक प्रश्न चिह्न है वे उन शेयरों का हिस्सा बन सकते हैं, जिसका मतलब यह हो सकता है कि वे खरीददारी करते समय सभी निहित हो सकते हैं या वे क्रय कम्पनियों के शेयरों के विकल्प में कनवर्ट कर सकते हैं, जो कि बातचीत के सभी हिस्से हैं और यह सब आपके खरीदार के साथ लाभ उठाने पर निर्भर करता है। 3 विकल्प कैसे स्थापित किए जाते हैं कितना प्रभावशाली कंपनी एक खरीदार के लिए है हम अपने काम पर रखने वाले नियंत्रण में बदलाव के लिए 100 त्वरण की पेशकश करने के लिए प्यार करते हैं कि डी का मतलब है कि सभी विकल्पों में बहुत ही बढ़िया होगा और हमारी पूरी टीम समृद्ध और खुश होगी, लेकिन विशेष रूप से खरीदार के लिए रहने और काम करने के लिए प्रोत्साहित नहीं होनी चाहिए। तो विकल्प एक गंदे सौदे व्याप्ति विकल्पों को देखने का सबसे अच्छा तरीका उच्च जोखिम वाले निवेश के रूप में है, यह निवेश की लागत, निवेश को प्रभावित करने का मौका, निवेश पर होने वाली रिटर्न की संभावित परिमाण और आपके द्वारा होने वाले प्रतिशत की संभावना को देखना महत्वपूर्ण है। तरलता घटना के समय आपकी जेब यहां गणित को देखने का सबसे अच्छा तरीका है। निवेश का मूल्य यह है कि आप अपने मार्केट वैल्यू को घटाकर जो वेतन की पेशकश कर रहे हैं, उसके बीच में अंतर है यदि आप 85k मूल्य के हैं साल और पेशकश 75k साल है, आप इस उच्च जोखिम वाले अवसरों में प्रति वर्ष 10k का निवेश कर रहे हैं यदि आप बाजार मूल्य का भुगतान कर रहे हैं, तो ठीक है, कोई खतरा नहीं है और आप को बहुत अधिक पुरस्कार की उम्मीद नहीं करनी चाहिए। एक बड़ा प्रश्न चिह्न है इस तरह के एक कंपनी के लिए बाजार के बारे में सोचो, कौन इसे खरीद सकता है क्या आप Google और माइक्रोसॉफ्ट को कंपनी से लड़ने की कल्पना कर सकते हैं। वापसी का निशान एक अन्य प्रश्न चिह्न है अगर यह एक वेब स्टार्टअप है, तो बहुत सारे डेटा आउट हैं बिक्री मूल्य के बारे में एस्टोन कितना बड़ा अवसर है आपके परिदृश्य में कंपनियां कुछ परिदृश्यों का परीक्षण करना आसान बनाती हैं। स्वामित्व का प्रतिशत एक चलती लक्ष्य का थोड़ा सा है, लेकिन आप कम से कम यह जान सकते हैं कि आप फिर से कहां से शुरू करते हैं एक वास्तविकता की जांच के लिए वेंचरहेक्स को देखो। तो एक उदाहरण में इसे उबालने के लिए, मान लें कि हमारे पास एक इंजीनियर है जो 4 साल से कम होकर कंपनी के 5 साल का हो रहा है, लेकिन वह शायद सीमित कंपनी के साथ 90 किलो बना सकता है इक्विटी अवसर आइए हम 50,000,000 ओह, खुश दिन की लक्ष्य निकास मूल्य मानते हैं। हमारे इंजीनियर प्रति वर्ष 6200 रुपये प्रति वर्ष खर्च कर रहे हैं यदि वह पूरे चार वर्षों में खर्च करता है, तो वह 250k में एक शॉट के लिए 40k का निवेश करता है एक 6x रिटर्न बुरा नहीं है जब आप एक अरब डॉलर से बाहर निकलें के साथ एक ही परिदृश्य चलाते हैं, तो यह बहुत सुंदर दिखना शुरू कर रहा है जब आप फ़्लिकर-आकार के एक्सेक्ट 20 मीटर में चलाते हैं, तो यह एक शर्त के रूप में नहीं दिख रहा है अगर आप चाहें बेहतर अंक प्राप्त करने के लिए, आपको संभवत: लाभ और साथ ही साथ पर विचार करना चाहिए विकल्प के टी। अधिक इनाम खरीदने का एकमात्र तरीका अधिक जोखिम के साथ है यदि आप कम काम करेंगे तो कुछ संस्थापक बहुत अधिक इक्विटी दे सकते हैं, लेकिन यह ईमानदारी से काफी दुर्लभ है यदि वे उस बिंदु पर पहुंच गए हैं जहां वे पर्याप्त हैं लोगों के लिए उन्हें किराए पर लेने के लिए नकद कई इक्विटी के साथ भाग लेने के लिए बहुत उत्सुक होने के लिए वहां स्पष्ट रूप से विचार करने वाली एक छोटी सेना है, जो आपको खुशी से आपको इक्विटी के विशाल ढेर दे देंगे यदि आप मुफ्त में काम करेंगे और निश्चित रूप से, सबसे अच्छा तरीका इक्विटी के साथ समृद्ध होने के लिए अपनी खुद की कंपनी शुरू करना है। यदि आप एक स्टार्टअप में निवेश करके वित्तीय पासा रोलिंग नहीं कर रहे हैं, तो सबसे स्टार्टअप शायद आप को बाजार दर का भुगतान करने के लिए खुश हैं और अपने विकल्पों को डायल करते हैं लेकिन किसी भी तरह से, बहुत सारे हैं कैरियर भत्तों जो आप एक स्टार्टअप में काम करके फिर से खरीदारी कर रहे हैं जो मुझे लाता है। आप सिर्फ एक उच्च जोखिम निवेश से अधिक खरीदना चाहते हैं। कहने के लिए कुछ भी नहीं, अधिकांश विकल्प बहुत अच्छा निवेश नहीं हैं 5x रिटर्न में एक मौका बहुत अच्छा है, लेकिन सबसे स्टार्टअप 5 से 1 के बीच लंबे समय तक बाधाओं का सामना करना पड़ रहा है, इसलिए आपको डी होना चाहिए सुनिश्चित कर लें कि आप कंपनी, टीम और सबसे महत्वपूर्ण बात पर प्रभाव को प्रभावित करने की अपनी क्षमता पर विश्वास करते हैं। मुझे लगता है कि यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि उपरोक्त उदाहरण में हमारे इंजीनियर अपने 10k के साथ बहुत अधिक खरीद रहे हैं हालांकि वे एक बहुत ही व्यक्तिपरक मूल्य। वह स्टार्टअप अनुभव खरीद रहा है यदि आप किसी दिन अपनी खुद की चीज़ को कताई करने की योजना बनाते हैं, तो जानने के लिए स्टार्टअप में काम करने का कोई विकल्प नहीं है और क्या नहीं है आपको एक अनुभवी स्टार्टअप संस्थापक के साथ साइन इन करना होगा गलतियों को देखने के लिए भुगतान करने के लिए यह काफी अच्छा है कि जब आप अपनी बारी से बच सकते हैं। वह एक साफ स्लेट खरीद रहा है यदि आप जल्दी से स्टार्टअप प्राप्त करते हैं, तो बहुत नीले आकाश है उत्पाद विकास के शुरुआती दिनों कई लोग सबसे अधिक फायदेमंद हैं। वह स्टार्टअप क्रेडिट खरीद रहा है जब वह अपनी चीज़ को कताई या उसके अगले टमटम को लेने का समय आता है, तो यह पृष्ठभूमि के साथ बड़ा प्लस होता है यह जाहिर है कि जीतने वाली टीम का हिस्सा बनना ज़रूरी है एक बाहर निकलें। वह संबंधों को खरीद रहा है कूल्हे हमारे निवेशकों में से एक का कहना है कि उनके सौदा प्रवाह का 99 उन लोगों से आता है, जिनसे वे पहले से निवेश कर चुके हैं या अपनी टीम के लोगों को शुरुआती चरण में काम कर रहे हैं, निवेशकों और अन्य महत्वपूर्ण स्टार्टअप लोगों को मिलने का मौका भविष्य के प्रयासों के लिए अच्छा होता है। एक काम के माहौल को खरीदना जो कि तुलनात्मक रूप से बकवास मुक्त है थोड़ा नौकरशाही, कुछ मीटिंग्स, लचीला काम अनुसूची पर्यावरण, आदि यदि आपको कभी ऐसा वातावरण मिला है, तो आप जानते हैं कि यह कैसे नशे की लत है और यह बड़ी कंपनियों में कितना मायावी है। एक ऐसा उत्पाद पर काम करने का मौका खरीदना जिससे वह पसंद करना चाहता है। जाहिर है, इन सभी भत्तों को वास्तव में केवल उन लोगों के लिए भत्ता मिलते हैं जो स्वयं को भविष्य में शुरूआत में देख रहे हैं, इस तरह के लोगों के लिए, जब आप में रोल करते हैं तो 10k मूल्य उच्च जोखिम निवेश सेशन एक महान निवेश है जो लोग इस विचार का पीछा कर रहे हैं कि वे वित्तपोषण के शुरुआती कारोबार के साथ अच्छे-अच्छे दाताओं को प्राप्त करने के लिए अमीर हो रहे हैं, वे निराशाओं की एक लंबी श्रृंखला के लिए हैं। नोट करें कि अन्य लोगों को स्टार्टअप मुआवजे के विकल्प पर जानकारी है, कृपया नौसिखिया के गाइड लिखने के बावजूद, कृपया, मैं एक निश्चित नौसिखिया का एक छोटा हिस्सा हूं। जारेड गौलिकनिक. बहुत उपयोगी सही और विशेष रूप से बाजार के आंकड़ों के लिए धन्यवाद उद्यम हैक्स के लिए लिंक आपके 5 उदाहरण के बारे में, गणित वास्तव में परिप्रेक्ष्य में राशि डाल करने में मदद की है क्या निम्न भिन्नता का अर्थ है एक अंक, 50 एम निकास के लिए पसंदीदा और आम के लिए अलग-अलग टूटी हुई है, जबकि 5 सामान्य के लिए है, वास्तव में, यह 25 या उससे कम होगा फिर आम तौर पर अलग-अलग तरह के निवेश किए गए धन निकालने से पहले, प्रत्येक श्रेणी के लिए अलग-अलग मल्टीपल और आगे आगे, अब यह नीचे है हो सकता है कि 12 कि प्रति वर्ष 10k के लिए जोखिम के साथ 15k वापसी है.बहुत उपयोगी सही और विशेष रूप से बाजार के आंकड़ों के लिए विशेष रूप से धन्यवाद उद्यम हैक्स के लिए लिंक आपके 5 उदाहरण के बारे में, गणित वास्तव में परिप्रेक्ष्य में राशि डाल करने में मदद की है क्या निम्न भिन्नता का अर्थ है एक बिंदु , 50 एम निकास के लिए, वांछित और आम के लिए एक अलग गोलमाल नहीं हो सकता है, जबकि 5 सामान्य के लिए है, असल में, यह 25 या उससे कम होगा फिर आम व्ययों में से पहले निवेश किए गए धन को हटाने जैसे हैं प्रत्येक श्रेणी के लिए इफिन्फ़ेन्ट मल्टीपल और इतनी आगे, अब यह संभवतः 12 हो सकता है कि 15k प्रति वर्ष 10k प्रति वर्ष के जोखिम के साथ।