इसो - बनाम गैर - योग्य स्टॉक - विकल्प

आईएसओ और गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प और गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्पों के बीच अंतर करना। यह पृष्ठ उन लोगों के लिए है जिन्होंने अपने नियोक्ता से विकल्प प्राप्त किए, लेकिन निश्चित नहीं हैं कि उन्हें किस तरह से प्राप्त हुआ। दो प्रकार के प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) और गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प (एनक्यूओ) हैं। दो प्रकार के विकल्पों के लिए कर नियम बहुत अलग हैं, इसलिए यह जानना महत्वपूर्ण हो सकता है कि आपके पास किस प्रकार की है नोट: आपके द्वारा खरीदा गया विकल्प दलाल से खरीदते हैं, या आपके पास स्टॉक के वितरण के रूप में प्राप्त होते हैं, इन दो श्रेणियों में से कोई भी नहीं है इस चर्चा में, हम आपको केवल विकल्प के साथ ही चिंतित हैं क्योंकि आपने विकल्प प्रदान करने वाली कंपनी को सेवाएं प्रदान की हैं। नोट: कभी-कभी कर्मचारी अपने विकल्पों का उपयोग करते हैं और तुरंत स्टॉक बेचते हैं। यदि यह आपकी स्थिति है, तो यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके पास आईएसओ या एनक्यूओओ हैं, क्योंकि आईएसओ के विशेष कर उपचार केवल तभी लागू होता है यदि आप विकल्प का प्रयोग करने के बाद एक निश्चित अवधि के लिए स्टॉक रखते हैं। यदि आप एक कर्मचारी नहीं हैं यदि आप कर्मचारी नहीं हैं, तो उत्तर बहुत सरल है: आपके पास अयोग्य विकल्प हैं यह बाहरी निदेशकों, सलाहकारों और स्वतंत्र ठेकेदारों पर लागू होता है। आप एक अनुबंध कर्मचारी के रूप में आईएसओ प्राप्त कर सकते हैं, बशर्ते आप विकल्प या सहायक कंपनी जारी करने वाले कंपनी के कर्मचारी के रूप में माना जाए। टैक्स कानून का कहना है कि आईएसओ केवल कर्मचारियों को ही जारी किया जा सकता है (जो लोग डब्लू-2 आय प्राप्त करते हैं)। चेतावनी: विपरीत सच नहीं है कर्मचारी आईएसओ या एनक्यूओ प्राप्त कर सकते हैं यदि आप उस कंपनी द्वारा नियोजित हैं जो विकल्प जारी किए हैं, या उस कंपनी की सहायक कंपनी है, तो आपको यह जानने के लिए आगे की जांच करनी होगी कि आपके पास किस प्रकार के विकल्प हैं यह जानने के लिए सबसे स्पष्ट तरीका है कि आपके पास किस प्रकार के विकल्प हैं, उनसे कंपनी से पूछना है कि उन्हें जारी किया है। इस दृष्टिकोण के साथ सिर्फ दो समस्याएं हैं कभी-कभी कंपनी को पता नहीं होता, या तो क्योंकि वे अपने रिकार्ड रखने में ढलान थे या वे स्पष्ट रूप से स्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं समझते। और कभी-कभी आप ऐसे किसी व्यक्ति से बात करते हैं जो सोचता है कि जब वह वास्तव में जवाब नहीं देता, यह अत्यधिक अनुशंसा की जाती है कि आप कंपनी से पूछें कि आपके पास किस प्रकार का विकल्प है लेकिन इसकी भी अत्यधिक अनुशंसा की जाती है कि आप जवाब जांचते हैं, यदि आप कर सकते हैं विकल्प समझौते जब आपको सेवाओं के लिए कोई विकल्प मिलता है, तो आपको एक लिखित दस्तावेज प्राप्त करना चाहिए जिसे एक विकल्प करार के रूप में जाना जाता है। यह दस्तावेज विकल्प की प्रमुख शर्तों को निर्धारित करता है: आप खरीद सकते हैं शेयरों की संख्या, खरीद मूल्य, और उन शर्तों के तहत जिन्हें आप विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं अगर आप एक प्रति की स्थिति नहीं ढूँढ सकते, तो आपको इस समझौते की एक प्रति चाहिए, आपको कंपनी से एक कॉपी प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए। यदि विकल्प अनुबंध का कहना है कि विकल्प एक आईएसओ नहीं है, तो यह आपका उत्तर है। यहां तक ​​कि अगर विकल्प आईएसओ होने के लिए अन्य सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो कर कानून कहता है कि यह एक आईएसओ नहीं है, यदि विकल्प समझौता घोषित करता है कि विकल्प आईएसओ नहीं है। यदि विकल्प अनुबंध का कहना है कि विकल्प एक आईएसओ है, तो यह आपका उत्तर होना चाहिए। बस कह रही है कि एक विकल्प एक आईएसओ है जो इसे आईएसओ (नीचे देखें) बनाने के लिए पर्याप्त नहीं है। लेकिन यह अपेक्षा करने के लिए उचित है कि किसी भी कंपनी को आईएसओ को देने का इरादा है, यह सुनिश्चित करेगा कि सभी आवश्यकताओं को पूरा किया गया है यदि आपके पास विश्वास है कि कंपनी खराब प्रबंधन है या बेतरतीब है, तो आप यह सुनिश्चित करने के लिए आगे की जांच कर सकते हैं कि आपके पास वास्तव में आईएसओ हैं अन्य संकेत यदि आप विकल्प समझौते का पता लगाने में असमर्थ हैं, या विकल्प अनुबंध निर्दिष्ट नहीं करता है कि विकल्प आईएसओ हैं, तो आपके पास किस प्रकार के विकल्प हैं यह निर्धारित करने के अन्य तरीके हो सकते हैं। ऑप्शंस आमतौर पर एक स्टॉक ऑप्शन प्लान नामक दस्तावेज़ के तहत जारी किए जाते हैं आप उस दस्तावेज की एक प्रति प्राप्त कर सकते हैं और इसे पढ़ कर निर्धारित कर सकते हैं कि आपके विकल्प आईएसओ या एनक्यूओएस हैं या नहीं। विकल्प को आईएसओ होने के लिए विभिन्न आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। यदि आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि आपके विकल्प इनमें से एक या अधिक आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहते हैं, तो आप जानते हैं कि आपके पास एनक्यूओ हैं उदाहरण के लिए, आईएसओ को एक ऐसी योजना के अनुसार जारी किया जाना चाहिए जिसे कम्पनी के शेयरधारकों ने मंजूरी दे दी है। आईएसओ को एक कीमत के लिए जारी किया जा सकता है जो कम्पनी के शेयरों के उचित बाजार मूल्य से कम है, और वे 10 साल से अधिक की अवधि के लिए बढ़ा सकते हैं। अगर सब कुछ विफल हो जाता है, तो आपको इस प्रश्न का उत्तर ट्रैक करने के लिए कर पेशेवर पर भरोसा करना पड़ सकता है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प और गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों में अंतर क्या है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प, या आईएसओ, ऐसे विकल्प हैं जो हकदार हैं संभावित अनुकूल संघीय कर उपचार स्टॉक विकल्प जो आईएसओ नहीं हैं आमतौर पर गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प या एनक्यूओ के रूप में संदर्भित किए जाते हैं। परिवर्णी शब्द 8220NSO8221 भी उपयोग किया जाता है ये विशेष कर उपचार के लिए योग्य नहीं हैं। कर्मचारियों को आईएसओ का प्राथमिक लाभ अनुकूल कर उपचार 8212 व्यायाम के समय आय की मान्यता नहीं है, और स्टॉक की बिक्री के समय में आम आय की तुलना में दीर्घकालिक पूंजी लाभ होता है। लेकिन अधिग्रहण के परिदृश्य से आम तौर पर निकास में, कर्मचारी अपने स्टॉक विकल्प का उपयोग करते हैं और अधिग्रहण के समय उन्हें बाहर कर दिया जाता है। उस परिदृश्य में, जब से वे तुरंत बेचते हैं, वे विशेष कर दरों के लिए योग्य नहीं होते हैं, और उनके स्टॉक विकल्प एनक्यूओ के लिए डिफ़ॉल्ट होते हैं। इसलिए व्यवहार में, एनक्यूओ और आईएसओ के बीच अंत में कोई भौतिक अंतर नहीं होता है। अगर emplyees एक स्थिति में हैं जहां यह व्यायाम और धारण करने के लिए समझ में आता है (उदाहरण के लिए, यदि कंपनी सार्वजनिक हो जाती है), तो आईएसओ के लाभों का एहसास हो सकता है नीचे चर्चा व्यापक नहीं है कृपया अपनी स्थिति में आवेदन के लिए अपने स्वयं के कर सलाहकार से परामर्श करें। आईएसओ और एनक्यूओ के बीच प्राथमिक मतभेद प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प गैर-योग्य स्टॉक विकल्प शेयरहोल्डर - और बोर्ड-अनुमोदित स्टॉक विकल्प योजना के अनुसार जारी किए जाने चाहिए। बोर्ड के निर्देशकों द्वारा और एक लिखित समझौते के अनुसार अनुमोदित होना चाहिए। अनुदान के समय व्यायाम मूल्य उचित बाजार मूल्य से कम नहीं होना चाहिए। यदि अनुदान के समय स्टॉक का उचित बाजार मूल्य से व्यायाम मूल्य कम है, तो कर्मचारी धारा 40 9 ए के तहत महत्वपूर्ण दंड के अधीन हो सकता है। निहित पर कराधान सहित विकल्प नॉनट्रांसएरबल होना चाहिए, और व्यायाम अवधि (अनुदान की तारीख से) 10 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए। रोजगार का समापन होने के तीन महीने के भीतर विकल्प का उपयोग किया जाना चाहिए (विकलांगता के लिए एक वर्ष तक बढ़ाया गया है, मृत्यु के लिए कोई समय सीमा नहीं) 10 (या अधिक) शेयरधारकों के लिए, अनुदान के समय व्यायाम मूल्य 110 या अधिक उचित बाजार मूल्य के बराबर होना चाहिए। 10 (या अधिक) शेयरधारकों के लिए, किसी भी एक वर्ष में प्राप्त विकल्पों के मूल्य, 100,000 से अधिक मूल्यवान स्टॉक का उपयोग नहीं कर सकता यदि प्रयोग किया जाता है (अनुदान के समय मूल्य निर्धारित होता है)। सीमा से अधिक की किसी भी राशि को एनक्यूओ के रूप में माना जाएगा। दिए गए विकल्पों के मूल्य पर कोई सीमा नहीं आम तौर पर कंपनी अनुदान के संबंध में संघीय आयकर प्रयोजनों के लिए कटौती करने का हकदार नहीं है, जब तक कर्मचारी अपेक्षित रखरखाव अवधि समाप्त होने से पहले स्टॉक बेचता है। कंपनी को वर्ष प्राप्तकर्ता में कटौती प्राप्त करता है, आय प्राप्त करता है, जब तक किसी कर्मचारी के मामले में, कंपनी को दायित्वों को रोकना संतुष्ट करता है कर्मचारी को टैक्स प्रभाव: अनुदान या व्यायाम पर कोई कर नहीं। लंबे समय तक पूंजीगत लाभ (या हानि) केवल स्टॉक की बिक्री के बाद ही मान्यता प्राप्त है यदि कर्मचारी एक वर्ष या उससे अधिक व्यायाम से अधिग्रहण कर रहे स्टॉक को रखता है और अनुदान की तारीख से कम से कम दो वर्ष का है। अभ्यास प्राप्त होने वाले व्यायाम की तिथि के आधार पर व्यायाम की कीमत और स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर के बराबर व्यायाम पर आम आय (या हानि) प्राप्त होती है। लेकिन वैकल्पिक न्यूनतम कर के प्रयोजनों के लिए समायोजन की एक वस्तु है, व्यायाम और व्यायाम की कीमत पर शेयर के मूल्य के बीच का अंतर। व्यायाम पर मान्यता प्राप्त आय आयकर रोक और रोजगार करों के अधीन है शेयर बेचने पर लाभ या हानि दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि है। लाभ या हानि बिक्री और कर आधार (यानी कवायद पर दी गई राशि) से मिली राशि के बीच अंतर है। जब स्टॉक बेच दिया जाता है, तो लाभ दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ है, यदि कवायद से एक वर्ष से अधिक का आयोजन किया जाता है। लाभ बिक्री मूल्य और कर आधार के बीच का अंतर होगा, जो व्यायाम के मूल्य के बराबर है और कवायद में मान्यता प्राप्त आय के बराबर है। प्रदीप दवे कहते हैं: मैं एक कंपनी के प्रकार निजी सीमित द्वारा एक परामर्श व्यवसाय शुरू कर रहा हूं। स्थिर स्थिति में कंपनी के लिए सक्रिय रूप से काम करने वाले 10 से 12 व्यक्ति होंगे, हालांकि, मैं उन सभी को कंपनी के मालिक होने का इरादा रखता हूं। जब तक कंपनी कमाई शुरू नहीं करेगी तब तक वे वेतन या कोई वेतन से शुरू करते हैं। कम से कम एक वर्ष में मैं उन्हें शेयर देना चाहता हूं और अधिक से अधिक शेयर देकर और कंपनी के व्यवसाय के लिए उन्हें जिम्मेदार बनाने के द्वारा धीरे-धीरे अपने काम की सराहना करते रहना चाहता हूं। किसी भी फैसले के पश्चाताप की स्थिति से बचने के लिए मैं 51 शेयरों को बरकरार रखेगा और उनके शेष 49 शेयरों में हिस्सा लेगा। यह कैसे भारतीय परिदृश्य में संभव बनाया जा सकता है मैं आपके मार्गदर्शन से बाध्य होगा। 8211 प्रदीप अपना मन बोलें रद्द उत्तर आप टिप्पणी पोस्ट करने के लिए लॉग इन होना चाहिए। Job Events: भर्ती क्या अयोग्य स्टॉक ऑप्शन (एनक्यूएसओ) या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) को बेहतर करना बेहतर है, आप केवल एनक्यूएएसओ प्राप्त करने के योग्य हो सकते हैं । इसलिए आईएसओ की आवश्यकताओं पर पूछे जाने वाले प्रश्नों को पढ़ें। दूसरा, आपका स्टॉक प्लान केवल एनक्यूएस या आईएसओ को ही देने की अनुमति दे सकता है। तीसरा, आपकी कंपनी, आप नहीं, यह निर्णय लेते हैं कि किस प्रकार के विकल्प को अनुदान देना है चाहे एक प्रकार का विकल्प दूसरे की तुलना में बेहतर होता है, उस पर निर्भर करता है कि आप व्यायाम करते समय शेयरों के साथ क्या करते हैं और आप वैकल्पिक न्यूनतम कर (एएमटी) की जटिलताओं के साथ सहज महसूस करते हैं, जो आईएसओ पर आवेदन कर सकते हैं। यदि आप तुरंत व्यायाम में शेयरों को बेचते हैं, तो कराधान अनिवार्य रूप से एक ही है (अर्थात प्रसार पर सभी सामान्य आय), हालांकि आईएसओ के साथ कोई कर-रोक या वेतन कर नहीं है (आईएसओ शेयरों को बेचने के कर परिणामों पर एफएक्यू देखें व्यायाम के वर्ष)। यदि आप शेयर धारण करने की योजना बनाते हैं, तो आईएसओ के साथ कुछ कर लाभ मौजूद हैं (जब तक स्टॉक की सराहना की जाती है)। यदि आप एक वर्ष के अभ्यास के बाद एक वर्ष और अनुदान के दो साल बाद पकड़ते हैं, तो आईएसओ अभ्यास मूल्य पर सभी स्टॉक-मूल्य प्रशंसा पर अनुकूल दीर्घकालिक पूंजी-लाभ कर उपचार प्रदान कर सकता है (संबंधित एफआईपी देखें)। लेकिन अगर किसी आईएसओ के अधीन कम्पनी के शेयरों का शेयर मूल्य कवायद से पहले (बजाय) की सराहना करता है, तो आईएसओ अभ्यास वैकल्पिक न्यूनतम कर (एएमटी) पैदा कर सकता है। उस दायित्व को भुगतान करने के लिए, आपको आईएसओ शेयरों के तथाकथित निरुपयोग स्वभाव में अपने कुछ शेयरों को बेचने के लिए मजबूर किया जा सकता है। इससे आम आय में वृद्धि हुई है, जिस तरह से एक एनक्यूएओ का प्रयोग होता है, हालांकि कंपनी द्वारा इस आम आय पर करों को रोक नहीं लगाया जाता है। आपको व्यायाम पर फैलाने पर एएमटी का भुगतान करने में भी फंसी हो सकती है, हालांकि कर के समय का स्टॉक मूल्य बहुत कम है (एक संबंधित अकसर देखें)। यदि आप आईएसओ के एक अयोग्य घोषित स्वभाव बनाते हैं, तो आईएसओ शेयरों की बिक्री सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा प्रयोजनों के लिए मजदूरी में वृद्धि नहीं करती है, जैसे कि एक एनक्यूएओ का प्रयोग। यह आपको और आपके नियोक्ता को आईएसओ के प्रयोग में फैलाने पर 1.45 प्रत्येक के सामाजिक सुरक्षा कर के कम से कम मेडिकेयर भाग को बचाने का काम करता है, यदि आप पहले से ही सामाजिक सुरक्षा के लिए वार्षिक अधिकतम से अधिक हो चुके हैं। हम इस बात पर जोर नहीं लगा सकते हैं कि एक अस्थिर शेयर बाजार में आईएसओ को आपको एएमटी के लिए योजना बनाने की आवश्यकता होती है, जिसे अन्य एफएक्यू में विस्तार से बताया गया है। आईएसओ के लिए टैक्स रिपोर्टिंग के विवरण के लिए, टैक्स केंद्र में धारा रिपोर्टिंग कंपनी स्टॉक सेल्स के संबंधित क्षेत्र देखें। आईएसओ बनाम एनक्यूएसओ दिनांक: बुध, 4 अगस्त 1 99 0 से: विकास मुझे दो प्रकार के विकल्पों का प्रयोग करने के बारे में सवाल था। यह देखते हुए कि एक ही व्यायाम मूल्य को देखते हुए, मैं विकल्प का प्रयोग करता हूं और उसी दिन स्टॉक बेचता हूं, I8217 के पैसे के बीच अंतर क्या होता है, I8217ll करों और उस बात के लिए कुछ और लिखने के लिए धन्यवाद्। आपका प्रश्न बहुत अस्पष्ट है लेकिन मुख्य मुद्दे पर पहुंचने के लिए, एक आईएसओ की एक दिवसीय बिक्री एनक्यूएसओ के लिए एक बहुत ही समान इलाज है। वे दोनों आम आय में परिणाम ज्यादातर नियोक्ता आईएसओ से आम आय के लिए आयकर रोकते हैं, लेकिन एनक्यूएसओ के लिए करते हैं। अधिकांश नियोक्ता आईएसओ के लिए रोजगार करों (एफआईसीए और मेडिकर) को रोक और भुगतान नहीं कर रहे हैं, लेकिन एनक्यूएसओ के लिए हैं। सन माइक्रोसिस्टम्स टैक्स कोर्ट के फैसले के आधार पर हाल ही में आईआरएस पत्र नियम, 199926034, यह दर्शाता है कि आईएसओ रोजगार करों के अधीन हैं, लेकिन आईआरएस 2003 से पहले प्रयोग किए गए आईएसओ के लिए रोक लगाने को लागू करने के लिए स्थगित कर रही है। आईएसओ और एनक्यूएसओ के बारे में अधिक जानकारी के लिए, हमारे निशुल्क रिपोर्ट। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, हमारी निशुल्क रिपोर्ट, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प 8211 एक्जीक्यूटिव टैक्स और वित्तीय योजना रणनीतियों का अनुरोध करें। गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, हमारी निशुल्क रिपोर्ट, गैर-योग्य स्टॉक विकल्प 8211 एक्जिक्यूटिव टैक्स और वित्तीय योजना रणनीतियों का अनुरोध करें।